О заводе | История | Качество | Акционерам | Сертификаты | Вакансии | Работникам

 

Данная версия сайта больше не поддерживается! Перейдите, пожалуйста, по этой ссылке

 

Политика в отношении персонала ОАО МТЗ «Филит»

Наша цель – активное вовлечение персонала в процесс реализации стратегии компании на основе:

  1. Создания условий для карьерного, профессионального и личностного роста работников. (Разработка такой системы, при которой каждый работник видит перспективы своего развития на заводе и знает, что он должен делать, чтобы достичь цели).

  2. Обеспечения непрерывного развития и передачи знаний и опыта работников завода через привлечение молодежи. (Определение потребности в молодых работниках на различных участках, изменение принципов поиска, подбора и привлечения молодежи, создание привлекательных условий труда и возможностей для самореализации).

  3. Разработки и реализации сбалансированного подхода к интересам и потребностям работников. (Повышение степени удовлетворенности персонала посредством поэтапного разрешения проблем, которые сотрудники считают наиболее актуальными).

Создание системы информирования работников. (Предоставление каждому работнику всей информации, необходимой для увеличения личного вклада в развитие предприятия и реализации своих способностей).

Персонал - наибольшая ценность и основа успехов завода

Не секрет, что для многих отечественных предприятий переход к рыночной экономике оказался непреодолимым препятствием. Одни прекратили свое существование еще на заре девяностых, другие перебиваются от заказа к заказу, вырабатывая потенциал еще советского оборудования.

Для Московского трубного завода эти времена тоже не были простыми. Однако завод не только продолжал работать, но и находил возможности для постоянного развития.

Сегодня завод - современное предприятие, располагающее новым высокопроизводительным оборудованием для производства труб из углеродистых и нержавеющих марок стали. Наша продукция используется при производстве автомобилей, автобусов, в различных отраслях машиностроения, строительстве, в химической, мебельной, пищевой промышленности, атомной энергетике. На заводе развернута и успешно действует система менеджмента качества, сертифицированная на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 9001.

Производство комплектующих для автомобильной промышленности связано с повышенными требованиями в отношении безопасности, а следовательно, и качества. В связи с этим в настоящее время на заводе ведется работа по подготовке к сертификации на соответствие еще более строгому стандарту - ИСО/ТУ 16949, разработанному специально для автомобильной промышленности.
В основе успехов предприятия лежит ежедневный труд многих людей - сотрудников завода. Благодаря этому небольшой (по меркам отрасли) завод обеспечил себе место лидера среди российских предприятий по производству целого ряда высокотехнологичных труб.

За более чем 70 -летнюю историю работы на заводе сложились свои традиции, одна из них - это традиция в отношении к людям, о которой можно рассказывать долго, однако коротко можно охарактеризовать двумя словами: внимательность и человечность.

Важно то, что эти принципы не остаются написанной или сказанной фразой - внимательное и чуткое отношение к людям, их потребностям и интересам зафиксировано в Политике в отношении персонала, которая реализуется в целом ряде программ, так или иначе затрагивающих всех работников завода. Помимо гарантий, которые обеспечиваются на предприятии в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работники завода получают ряд дополнительных льгот, которые зафиксированы в Коллективном договоре.

Программа по работе с молодежью

В истории завода было много успехов, были и проблемы, и неудачи, но то, каким станет «Филит» в будущем, полностью зависит от молодежи, тех, кто сейчас только начинает свой трудовой путь. Через несколько лет нынешние молодые рабочие станут мастерами, начальниками цехов, руководителями направлений, высокопрофессиональными специалистами. Ведь и генеральный директор когда-то был помощником мастера…

Цель Программы по работе с молодежью - создать самые широкие условия для самореализации работников, не пропустить ни одной исходящей от них инициативы. Важно, чтобы люди, которым предстоит решать судьбу завода в будущем, были разносторонне развиты и образованы. Достижение этой цели обеспечивается Системой планирования и реализации карьеры работников завода.

Какими бы умениями и знаниями не обладал новичок или опытный работник - Система планирования и реализации карьеры позволяет углубить эти знания, освоить смежные специальности, повысить профессиональный уровень и, как следствие, доход. Эта система охватывает всех работников завода - от разнорабочего до директора.

На практике это выглядит так:

За каждым работником, приходящим на завод, закрепляется наставник - именно он организует процесс обучения на рабочем месте, знакомит новичков с заводом, с его людьми, с рабочим местом и оборудованием. Наставники - это наиболее уважаемые люди на заводе, способные решать производственные проблемы, не раз доказавшие свое умение организовывать работу свою и других.

Освоившись на рабочем месте и пройдя испытательный срок, работники завода, которые успешно справляются со своими обязанностями, могут увеличить свой разряд, а вместе с тем и повысить группу оплаты труда, пройдя курсы повышения квалификации и сдав экзамен. Этот процесс организуют кураторы по обучению с участием инструкторов и преподавателей.

Для того, чтобы обеспечить подготовку руководителей и специалистов из числа рабочих, завод долгое время поддерживает связь с Московским государственным вечерним металлургическим институтом. На предприятии созданы все условия для того, чтобы без отрыва от производства получить профильное высшее образование. Так, для работников МТЗ «Филит» организовано зачисление в институт вне конкурса. Студенты переводятся на односменный график работы, им предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи сессионных экзаменов, выплачивается стипендия за счет завода. Работники завода, проходящие обучение в институте, всегда могут рассчитывать на помощь конструкторов, технологов, механиков и других специалистов в получении данных, необходимых для написания дипломов и курсовых.

Для руководителей разного уровня из всех подразделений традиционно организуются ежегодные выездные Тренинги по развитию общих компетенций и управленческих навыков. В процессе свободного коллективного взаимодействия по решению реальных проблем завода участники тренинга обнаруживают и развивают свои важнейшие управленческие способности: понять проблему, проявить инициативу, умение логически и системно мыслить, выражать и отстаивать собственное мнение. Результаты прохождения тренинга напрямую связаны с карьерным ростом участника.

Кроме этого, все работники завода в праве претендовать на дополнительное обучение по профильным для них программам.

Уважение к старшим и опытным сотрудникам - не пустые слова на заводе. Проработавшим на заводе 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам присваивается звание «Ветерана труда завода». Ежегодно в «День металлурга» Почетными грамотами и званием «Почетный металлург» с выплатой денежных премий отмечаются заслуженные работники завода.

Многие годы через Совет ветеранов завод поддерживает своих рабочих - участников Великой Отечественной войны. Организуется празднование Дня Победы, оказывается материальная помощь.

Наставничество, предусмотренное Программой по работе с молодежью, помогает не утратить накопленные знания и опыт, а передать их следующему поколению. Так вчерашний и сегодняшний труд наших работников становится основой для успехов в будущем.

Каждый человек на заводе - личность со своими интересами и потребностями. Часто, казалось бы, чисто бытовые неурядицы становятся причинами больших проблем. Помочь в решении части из них призван ряд социальных гарантий и льгот.

На заводе не только соблюдаются требования трудового законодательства в отношении матерей (декретный отпуск, отпуск по воспитанию ребенка). Приятной традицией для работающих на заводе женщин стал «День хозяйки» - право на однодневный ежеквартальный оплачиваемый свободный от работы день. Первое сентября становится праздничным днем для всех женщин, чьим детям еще нет 10 лет. Предусмотрены 3-х дневные оплачиваемые отпуска на свадьбу, осуществляются выплаты в связи с рождением детей. Работники завода имеют возможность по льготным ценам приобретать путевки в санатории, детские лагеря, участвовать в экскурсиях и т.д.

Как и в отношении к материнству, социальные гарантии и льготы по медицинскому обслуживанию выходят далеко за пределы, установленные Трудовым кодексом РФ. На заводе оплачиваются больничные, осуществляются доплаты за вредные условия труда, предоставляются дополнительные отпуска, определенные группы работников имеют право на льготную пенсию. Не зависимо от условий труда, все работники завода обеспечиваются молоком. Кроме этого, на заводе работает здравпункт, принимает врач-терапевт. Ежегодно группа врачей-специалистов проводит профилактические осмотры. Для иногородних работников завода организуется медицинское страхование.

Предметом особого внимания являются условия труда. Основная цель здесь - ликвидация травматизма и вредного влияния на работника.

Немалую роль в жизни работников завода играет Профсоюзная организация.

Профсоюз представляет работников перед работодателем ОАО Московский трубный завод «ФИЛИТ» в лице своих уполномоченных и председателя Профкома при ведении переговоров по Коллективному договору (КД). Этот документ регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, определяет условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

Профсоюз участвует в контроле выполнения КД, в решении всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, а так же в решении социально-страховых вопросов коллектива (оплата дней трудоспособности, санаторно-курортного лечения, оказание материальной помощи).

Так, в 2004 году по льготным ценам выделены путевки 37 детям, 56 работникам завода, т.е. около 20% коллектива. Согласно Соглашению по охране труда по предложению Профсоюза выполнен ряд дополнительных мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах: аттестация, выделение специальных моющих средств для рук и оборудования, подобраны новые защитные средства - спецодежда, вентиляторы и т.п. По согласованию с Профсоюзом работодатель устанавливает компенсацию за нанесенный ущерб (денежная доплата, дополнительный отпуск и др.), вносит дополнения в списки по обеспечению спецобувью, молоком, мылом, контролирует правильность использования списков профессий с вредными условиями труда.

Работодатель взял на себя обязанность согласовывать с Профсоюзом вопросы, касающиеся интересов трудового коллектива, в том числе о возможном сокращении штата, о мерах предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы.

С Профсоюзом согласуются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других форм материального стимулирования. В соответствии с КД, работодатель своевременно производит выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц в установленные сроки.

С учетом мнения Профсоюза работодателем принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. По утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом, предоставляются ежегодные отпуска работникам.

Работодатель ежегодно отчисляет не менее 0,05% фонда оплаты труда на оздоровительную и культурно-массовую работу, которую проводит Профсоюз. Организуются экскурсии по Москве и Подмосковью, походы в цирк, посещение бассейна или тренажерного зала в спорткомплексе «Фили» и т.д. При этом стоимость мероприятий для работников завода снижается на 15%, а для членов Профсоюза - на 50 - 100% . Членские взносы составляют 1% от зарплаты, что позволяет Профсоюзу оказывать материальную помощь, выплачивать премии к праздникам и юбилейным датам.

Профком и юристы ФНПР (Федерации независимых профсоюзов России) оказывают бесплатную юридическую помощь по трудовым вопросам. При профкоме завода действует консультационная группа по вопросам поступления в Московский государственный вечерний металлургический институт и оказания помощи его студентам, членам профсоюза.

В условиях рыночной экономики каждое предприятие, чтобы существовать, должно получать прибыль. Не является исключением из этого правила и Московский трубный завод. Однако самой важной ценностью на заводе считаются люди, их знания и умения, а главное - желание развивать общее дело под названием Московский трубный завод «Филит».
 

© 2001…2007 «ФИЛИТ» Москва; e-mail: WebMaster@filit.ru; телефон: 8(495)148-24-22